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文章来源:未知 发布时间:2019-04-06 06:11 作者:admin   

韩国财阀企业“欺凌文化”因何而起2088tyc.com

大韩航空虐待员工的丑闻并非个案,韩国公众对大型家族企业的不满由来已久。韩国有个词gapjil专门指企业文化中的权势欺凌现象。 曾任大韩航空空乘的朴昌金表示,由于财阀成员和普

  大韩航空虐待员工的丑闻并非个案,韩国公众对大型家族企业的不满由来已久。韩国有个词“gapjil”专门指企业文化中的权势欺凌现象。

  曾任大韩航空空乘的朴昌金表示,由于财阀成员和普通员工之间权力地位悬殊,雇员们没有勇气向霸凌说不,“想要工作就闭嘴”。而如何“顺服”于这种霸凌也已成为员工培训的一部分内容。2088tyc.com据朴昌金介绍,大韩航空曾有一份长达70页的员工手册,指导员工如何服务赵氏家族。他还这样形容公司内部氛围:对家族忠诚高于一切,员工们都成了“自愿的奴隶”。

  经济学家、劳工专家金殷中指出,在韩国,由家族企业发展壮大的大集团被称为“财阀”,比如三星集团、现代集团、LG集团以及韩进集团等。财阀在韩国社会有着举足轻重的地位,也是韩国的经济支柱。由于董事会由家族成员及其亲近助手掌控,再加上外部限制的缺失,往往会导致一些掌权者将集团看作是私人领地,管理方式也会变形。

  去年10月,韩国未来科技首席执行官梁振浩连扇员工巴掌的视频被曝光。12月,韩国Marker集团首席执行官宋明斌被曝连续殴打员工。目前,梁振浩被指控,宋明斌也面临指控。但通常,首席执行官们不会受到法律的严惩。以赵显娥为例,“坚果返航”事件后,她因袭击罪名被判10个月监禁,缓刑两年,但法院认定其“变更航道”罪不成立。

  此次对李明熙的指控在韩国社会引发极大震动,也让敢怒不敢言的雇员们看到希望。

  事实上,在赵显旼“泼水门”事件后,赵家二小姐不仅公开道歉,还被其父亲免去职务,被视为其家族霸凌丑闻的转折点。受舆论发酵影响,大韩航空员工还组建了一个匿名聊天群,鼓励爆料赵氏家族腐败、滥用职权、霸凌等潜在违法行为。这一组织迅速发展到数千人。

  再后来,韩国航空员工团结工会宣告成立,目前已有400名成员。不过,这个组织还没有得到大韩航空的正式承认。

  朴昌金表示,工会每天会接到80至100起咨询,受害者都有受到霸凌、人身攻击、辱骂等经历,有些还患有创伤后应激障碍。工会会为这些受害者提供建议和帮助。但求助者中的很多人最终还是因为“说出真相”而被开除。

  朴昌金指出,这种害怕强权的企业文化依旧存在,权势欺凌仍是一个普遍的社会现象。

  据《韩国先驱报》报道,韩国在线求职网站Incruit去年的一项调查显示,有97%的人表示,他们曾经历过上司某种形式的权势欺凌,包括脾气暴躁、欺压和不公平待遇。而近一半的人表示,对于上级的行为,自己只能“尽量不去在意”。仅有9%的受访者曾直接向上级抗议,4%的受访者会越级上报。

  不过,大韩航空事态的发展被视为一个积极迹象,这一事件在韩国民众、商界以及法律层面引发争论,2088tyc.com有助于打击权势欺凌。

  金殷中认为,政府的包容和溺爱是这些财阀成长的温床。韩国政府应通过法制改革,给予少数股东更多权力,创建更独立的董事会。(见习记者 杨瑛)




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